事務職

人事・労務管理

勤怠管理・労務相談・就業規則の運用管理など、職員が安心して働ける環境づくりを支える中核的な業務です。

• 勤怠管理
• 労務相談
• 就業規則

採用窓口・広報

求人掲載・学校説明会・面接対応など採用活動全般を担当。グループのブランド発信にも関わります。

• 求人掲載
• 学校説明会
• 面接・選考

施設・環境管理

院内設備・備品管理・清潔な環境の維持。患者さんと職員が快適に過ごせる空間づくりを担います。

• 設備管理
• 備品管理
• 環境整備

給与計算・経理補助

給与計算・経費処理・請求書管理など、数字に向き合う正確さが求められるプロ業務です。

• 給与計算
• 経費処理
• 請求書管理

規程・制度整備

就業規則の管理・法令対応・制度改定。法律知識が身につく専門性の高い業務で、グループ全体の制度設計に携わります。

• 規程管理
• 法令対応
• 制度改定

グループ間連携

７病院間の情報共有・調整業務。グループ全体を横断的な視野でコーディネーターとして活躍できます。

• ７病院連携
• 情報共有
• グループ調整

01医療を
バックオフィスで支える

７病院を横断的に支える「コーディネーター」として組織の根幹を担います。直接患者さんに関わる仕事ではないからこそ、病院全体の運営を支える視点が身につきます。

• グループ横断業務
• 組織運営
• コーディネーター

02人事・採用から施設管理まで
幅広い経験が積める

人事・労務・採用・経理・施設管理・制度整備など、総務の幅広い領域を経験できます。将来的には専門領域を深めるか管理職を目指すか、自分のキャリアを選択できます。

• 人事・労務
• 採用
• 経理補助
• 施設管理

03年間120日以上の休暇と
充実した育休・時短制度

社会医療法人社団としての安定した経営基盤のもと、年間休日120日以上・育休復帰率100%・時短勤務制度など、ライフイベントに合わせて長く働ける環境が整っています。

• 年休120日以上
• 育休取得実績あり
• 社会医療法人

STEP 1　まずは基礎を身につける

• 医療安全・個人情報保護の基礎
• 総務業務の全体像と担当領域の把握
• 各病院担当者・関連部署との関係構築
• ビジネスマナー・法人内ルールの習得

STEP 2　先輩とともに実践で学ぶ

• 先輩スタッフのサポートのもと実務を経験
• 担当領域（人事・採用・施設等）を実践習得
• わからないことはすぐに相談できる環境
• 定期的に振り返りながら成長を確認

STEP 3　担当を持ち、さらに深める

• 担当業務を一人でこなせるようになる
• グループ横断業務・調整役を担う
• 社労士等の資格取得にチャレンジ
• 後輩のサポート役へと活躍の場が広がる